出産を期に退職するパートさんが、落ち着いたからまた以前と同じ条件で働きたいと言ってきたときに、それって断ることはできるのでしょうか？
※山道にて
以前働いていたパートさんが、出産後にまた働くということ
出産を期に退職したパートさんから、出産後にまた働きたいと言われることがあるかもしれません。
その出産後に働きたいと言われたときに、以前と同じ条件で働きたいと言われるかもしれません。
しかし、出産前と後では、その方の置かれている状況が変わってきていると思います。
例えば、以前は週３日働いていて、時々残業していたとします。
以前と同じ時給で、週３日で働きたい・・・
しかし、子供さんがいらっしゃるのであれば、パートの方が働いている間子供さんの面倒を見てくれる人がいないとパートの方は働くことが出来ません。
保育園の確保ができていたり、親御さんが見てくれるということであれば大丈夫だと思います。
しかし、保育園の確保はできていない、親御さんも働いていて日によって面倒を見ることができる日と出来ない日がある・・・といった状態では、パートの方を仕事のシフトに入ってもらうには、経営者としては不安が残りますよね・・・・
こんな時って、同じ時給で週３日働きたい、しかし子供を面倒を見てくれる人がいないときは休みます、となりますよね。
以前も働いていたから、同じ条件で働きたいと言われたら、その条件を断ることができないのかな・・・と思ってしまうかもしれません。
同じ条件で働きたいと言われたとしても、その条件を断ることができます。
それは、パートさんとの雇用契約は出産前に退職したときに終わっているのです。
そして、出産後に働きたいと言われたときには、新たな雇用契約を締結することになるからです。
そうなると契約ですので、パートの方と経営者との双方が合意したときに契約が成立するのであって、条件が合わないのであればその条件を断ることができるのです。（労働局に確認したところによると・・）
ここで注意が必要なのは、出産前に退職したときに「退職願」「退職届」を本人から書面にてもらっておくことがトラブルにならない対策となります。
「退職願」「退職届」がないと、口約束で退職したことになり、退職した事実が証明できず、万が一退職したはずのパートさんから「辞めたつもりはなかった」なんて言われたときには、上記のような対応ではなくなります。
パートさんの産休・育休
パートの方にも産休・育休があります。
その際の経営者としての対応として下記の記事を参考にしてみてください。
パートの方から「産休・育休をとりたいです」と言われたら・・・・ パートの方って産休・育休があるの？ 事業主としての対応は・・・
【足あと】
山のふもとで、あじさいが咲き始めているのを見つけました。
あ～あじさいの時期か～と
あまり興味がなかった自然や花に、年齢を重ねるごとに興味がわいてくるようになりました。
これって年齢を重ねると、そうなってくるのかな～
【昨日のにっこり】
名称変更の登記資料ができあがったこと
読んでいる小説が面白いこと
きつかったがなんとか乗り切れたこと