ひまわり

毎年毎年作成しないといけない「労働保険料等算定基礎賃金等の報告」

この報告に診療所の役員の給与は、計算に入れるのでしょうか？

※原尻の滝

“労働保険料等算定基礎賃金等の報告に、診療所の役員の給与は入れるの？” の続きを読む

36協定届って毎年提出してますか？

紙で送付してもいいのですが、今年の4月から電子証明書がなくても電子申請できるようになったので、してみませんか？

※自宅からの月

“2021年4月から　36協定届の様式がまた新しく・・・　　電子証明書がなくても電子申請ができるようになりました” の続きを読む

従業員さんに給与を支払うときに、給与明細も渡していると思います。

毎月毎月印刷するのって面倒くさいけど、給与明細って渡さないといけないのでしょうか？

※三日月山　登山途中にて

 

“従業員さんに給与明細って毎月渡さないといけないの？・・・　　　” の続きを読む

診療所の受付で領収書を発行していると思います。

この領収書に押印をしている診療所も多いと思いますが、この押印ってそもそも必要なのでしょうか。

※三日月山より

“診療所で医療費の領収書に押印って必要なの？” の続きを読む

４月１日の今日から総額表示が義務付けられたと、ニュースで言われていると思います。

それって・・・診療所になにか影響あるのでしょうか？

※チューリップ畑

 

“４月１日からの総額表示で、診療所になにか影響あるかしら？” の続きを読む

院長夫人で、自分の役割ってなんだろう・・・と感じてしまうときってありませんか？

※湯平温泉にて

“自分の役割って・・・・　　雑用ばかりしている感じがする・・・・　　　と感じている院長夫人はいらっしゃいませんか？” の続きを読む

残業する従業員さんに食事代を支払っている診療所もあるかと思います。

「食事代を支払うよ」という申し出に、「いえ、いりません」って言われちゃった・・・

こんなときどうしたらいいのでしょうか・・

※散歩の途中にて

“残業する従業員さんに「食事代を支払うよ」と言うと、「いえ、いりません」。　　　こんなときどうしたらいいの？” の続きを読む

診療所を経営していると、従業員さんとのトラブル、従業員さん同士のトラブル等、いろいろな問題が起こると思います。

そんな中、トラブルを起こす従業員さんに対して、減給したい・・・と思って、次の給与から減給ってできるのでしょうか・・

※近所の桜

“従業員さんのトラブルで、減給したい・・・　　「次の給与から減給ね」って勝手にできるのでしょうか・・” の続きを読む

マイナンバーカードが保険証として利用できるようになります。

しかし、利用が始まったからといってどこの医療機関でも利用できるわけではないのでご注意ください。

※湯平温泉

 

“マイナンバーカードが保険証として利用できる・・・・どこの医療機関でも利用できるわけではないのでご注意を” の続きを読む

いつもと変わらない月なのに、電話料金の請求が高いことってありませんか？

明細を見てみると、「電報」とあったけど、これってどうしたらいいの？

※菜の花

“今月の電話料金が高い・・・・明細の中に、「電報」ってあるときの仕訳の仕方” の続きを読む