継続的な契約を結んでいる場合に、解約するときに、
電話のみで解約受付が終了することがあります。
これって大丈夫？
※北九州市若松
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仕事が終わってからの従業員さんへとのメールのやり取りって・・・仕事？時間外手当？
仕事時間が終わって、自宅に帰ってから従業員さんへ業務連絡をすることってありませんか？
そこで、メールのやり取りをしたときって、これって仕事に当たるのでしょうか？
※近くの公園
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850万円を超える給料をもらっている院長・院長夫人 今年は給与から差し引く金額が変わりますよ(所得金額調整控除）
今年から所得税の計算の仕方が変わります。
毎年年末調整を行っている院長、院長夫人がいましたら、今年は注意です。
※熊本で見つけた ゆのぽん
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会社の役員なのに源泉徴収票には「給与」と書かれてあるのだけど、「役員報酬」と書かれてなくていいの？
会社の役員の方は、役員報酬を受け取っていると思います。
なのに、年末調整後にもらう源泉徴収票には「給与」って書いてあるけど、これっていいのでしょうか・・・
※くまもんもマスク
従業員さんへ他の従業員さんの情報を教えていいの？ 「あの人の給料を減らすから」って言っていいの？
なんらかの問題があり、従業員さんの給料を減らすことがあるかもしれません。
それって、本人でなく他の従業員さんにも言っていいことなのでしょうか？
※宿の竹灯り
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自動釣銭機を体験しました（富士電機ECS777とカシオレジスター）
診療所に自動釣銭機の導入を検討されているところもあるのではないでしょうか・・
購入の前に、デモ機で体験してみるのがいいですよ。
※珪藻土のコースター
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半日勤務日に遅刻・・減額されるくらいなら有給休暇を使います！ これってＯＫ？ この場合もし有給休暇がとれたとして、その日に残業したらどうなるの？
従業員さんが寝坊で遅刻してしまった・・・急きょ病院へ行かないといけなくて遅刻してしまった・・
遅刻した時間分は、減給・・・だけど減らされたくないから有給休暇を使います！
これって、使用者として認めていいのでしょうか・・・
※神社の境内の木
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人を雇うときに、妥協して働いてもらうか・・・条件に合う人が見つかるまで待つか・・・
今働いている人が辞めてしまうとき、事業を拡大するとき、新しく何かを始めるときetc・・
人を雇い入れたいときってありますよね。
そんなときの条件・・妥協しますか？それとも妥協しませんか？
※おもしろそうなタイトルに思わず買った本
女性起業家セミナーに参加しました ワークライフバランスは成り立たない・・
女性起業家になりたい人、女性起業家、その他男性も参加した女性起業家セミナー。
どのような話が聞けるのかが楽しみで、参加しました。
成果が目に見えるとわかりやすく、安心する 従業員さんに対して口で言うことを見える化する
院長夫人
やっていて成果が出ているのだけど、それが目に見えないので、伝えにくい・・なんてことありませんか？
その成果を見える化して、伝えてみませんか・・
※我が家のエネファームの成果