院長夫人
嫌われたくないから優しい言葉をかけることはありませんか？
嫌われないように嫌なことを伝えないことはありませんか？
※熊本の宿のライト
あいまいで優しい言葉で嫌われないようにしては、あとでトラブルになりかねません
診療所を経営していますと、従業員さんへ嫌なことも伝えないといけないこともあります。
たとえば、ミスばかりする方に注意をしなければならないときや、
他の従業員さんの悪口を言う方に注意をしても聞き入れてもらえないときに厳しい処分を言い渡すときや、
経営が悪くなったので、賞与の支払が少なくなってしまうときや、
従業員さん独自のやり方があるのですが、違うやり方をしてほしいときなど・・・
聞き入れてくれそうな人であれば言いやすいのですが、反発したり文句を言われたりしそうな方であれば、なかなか言いにくいものです。
そんなとき、あいまいな言葉で、嫌われないような言い方をするときってありませんか？
こんなことって経験されたことがないでしょうか・・
パートで働く従業員の方が、出産を機に退職されることになったときに、
「落ち着いたら、いつでも戻っておいで、あなたのために席を空けておくから・・」
と軽い気持ちで、あいまいな優しい言葉をかけたとします。
「はい、戻ってきます」
その従業員さんは、子供が預けることができるようになったら、週に1・2回、午前中だけ、託児所が空いているときに、働こうと思っていたとします。
1年か2年がたった頃、その従業員さんはそろそろ働かないと家計的に厳しくなると思ったので、「席を空けておくから・・」と言われたのを頼りに、働きたいと診療所に言ってきます。
しかし、診療所では辞めてしまったパートさんの代わりに他の方を雇っています。
辞めてしまったパートさんの希望通りに雇えますか？
「あのとき席を空けておくと、言ったじゃないですか！うそつき！」
なんて言われかねません。
その方とトラブルになるかもしれませんよ。
はなむけの言葉として言ったつもりで、いつでも戻ってきて欲しいと思っていないのであれば、あいまいな言葉は言わないほうがいいですよね。
口約束でも契約は成立しますからね・・・
口約束でも契約成立？書面が必要な契約は？諾成契約・要式契約・要物契約（寄託契約） （根本総合行政書士）
ちなみにパートさんでも産休や育休はとれるの？
パートさんでも産休や育休はとれるのだそうです。
産休は誰でもとれて、育休は要件を満たせばとれるのだそうです。
パートさんから「産休取ります」と言われて、「パートさんにはその制度はないのよ」なんて言わないように、気をつけなければいけません。
【足あと】
先週高速道路を走っておりますと、ちょうど4台の事故現場に遭遇しました。
1台はぐちゃぐちゃになっており、とっても恐ろしかったです。
テレビでも最近事故のニュースが多いので、ぐちゃぐちゃの車を目の前に・・・ドライブレコーダーの取り付けを決めました。
業者の方に相談したところ、相手も記録できるが自分の記録も残りますよ、と言われました。
スピード違反も記録されるそうです。
が、それでも取り付けようと思います。
スピードはほぼ法定速度で走り、ちょいちょいあおりを受けるので、ちょうどいいです。
【先週のにっこり】
薬草風呂に入り、気持ちよかったこと
しゃぶしゃぶをお腹いっぱい食べて、幸せ気分になったこと
雰囲気のいいお店で、ご飯を食べたこと