院長夫人
診療所で働いている従業員さんが、急にお休みすることになり、代替え人員がいなくて困ったことはありませんか？
急にお休みする従業員さんに、「代わりに来てくれる人がいないから、休まないで！」と、自分の言い分ばかりを押しつけたことはありませんか？
※事務所の応接間
従業員さんが休むと、人員が足りなくて困る
院長だけが医師である診療所であれば、従業員さんも何十人と働いているわけではないと思います。
看護師さん数人、受付事務のかたが数人で、診療を行なっている診療所が多いかと思います。
そんなとき、従業員のかたが急に休むと、代わりの人に出て来てもらうのが困難なときもありますよね。
代わりの人がいない場合もあるかと思います。
そんなときは、誰かが休むといつもより少ない人数で診療を行なうことになります。
そうなると、少ない人数で働いている従業員さんは、大変な思いをします。
院長夫人、休む人に対して
「あなたが休んだら、残りの人が大変だから休まないで！」とか
「あなたが休んだら、残りの人が大変な思いをするのよね・・」とか
「え～この忙しいのに、休むの？」とかetc・・
言っていませんか？
「休まないで」と自分の言い分を、従業員さんに押しつけてしまっていることがありませんか？
自分も従業員さんも「誰かの娘」であり、「誰かのパートナー」であり、「誰かの母」
従業員さんが急に休むこととなるには、理由があるはずです。
子供さんが急に熱を出した、とか
自分が急に熱を出した、とか
親が急に倒れた、とかetc・・
急に休まないといけなくなる理由があります。
自分自身もそうであるように、従業員さんも「娘（息子）」であり、「パートナー」であり、「母（父）」であります。
自分の子供が熱を出したときには、自分の子供を優先させるけど、従業員さんには仕事を優先させるというのは、できないんじゃないですか？
従業員さんが急に休むと、診療所は大変になり腹の立つことがあるかと思います。
そんなとき、急に休む従業員さんにも事情があることを、一歩引いて考えてみませんか？
休んで人員が足りないなら、どうしたらいいかを方法を考える
急に休んでしまったときに、無理矢理出て来てもらうのではなく、
診療所としてどうするかを、困ってしまう前に考えておくと対応がスムーズにできます。
急に従業員さんが休んでしまったときには、出て来てくれる代わりのパートさんがいる場合は、そのかたが出てこれるのであれば、そのかたに出て来てもらう。
とか、
急に従業員さんが休んでしまったときには、仕方がないので少ない人数で診療を行なう。このことを従業員さんに知らせて、納得してもらっておく。
とか・・
看護師さんが休むことが事前にわかっているのであれば、アルバイトのかたに来てもらうというのもいいですよ。
下記記事を参考にしてみてください。
1日だけ、数日だけの看護師さんのアルバイトは、頼めるのでしょうか・・・ ありますよ
院長夫人 看護師さんは一定の場合を除いては、派遣で雇うことはできません 看護師さんの単発バイトは直接雇用になります
【院長夫人にかかわる税金の話】 お友達に診療所の看護師さんを紹介してもい謝礼金を支払ったら、そのお金は診療所の経費になるのでしょうか・・
自分も従業員さんも「誰かの娘」であり、「誰かのパートナー」であり、「誰かの母」なんですよね。
【足あと】
なんだか風邪気味の息子。
鼻が詰まり、喉を痛め、ちょっぴりかわいそうです・・
来月に入試を控えているので、大変だな～と思い、陰ながら応援をしております。
【昨日のにっこり】
ＴＫＣソフトでタイムスタンプを押したレシートを読み込こめたこと
息子が熱を出してないこと
夕食で食べたお肉が美味しかったこと