- パートタイマーの方が決められた時間に遅刻したら、
その遅刻した時間から時給計算をするのでしょうか？
※山の途中にて
パートタイマーの方が遅刻したときの時給計算
給与は労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています（賃金支払の五原則）。
※Ｑ．賃金の支払方法に関する法律上の定めについて教えて下さい。（厚生労働省）
ですから、遅刻したからといって、決められた時間から遅刻した時間までを時給計算して勝手に減給することはできません。
遅刻して働き始めた時間から働いた分の時間だけ、時給計算して給与を支払います。
遅刻に対する減給
では、遅刻したらなにも罰がないのかというと・・
必ずしも罰を与えないといけないわけではないです。
しかし、遅刻してもなにも罰がなく、遅刻し放題を放って置くというわけにもいきませんよね。
そこで、勝手に減給することはできないのですが、就業規則に減給する場合の決まりをつくって一定限度まで減給することはできます。
減給の定めの制限（労働基準法第91条）
労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返して職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金の一部を減額することを減給といいます。一回の減給金額は平均賃金の１日分の半額を超えてはなりません。また、複数回規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金支払期における金額（月給なら月給の金額）の10分の１以下でなくてはなりません。
※確かめようアルバイトの労働条件 厚生労働省
従業員Bの勤務態度が悪く、遅刻もしばしばです。制裁として3か月間、給料を10％減らそうと思いますが、注意すべき点について教えて下さい。
減給の制裁を行う場合は、制裁の内容を就業規則に規定しておく必要がありますし、1回の事案による制裁は平均賃金の2分の1まで、また、一賃金支払期について数事案発生してもその合計額がその支払期賃金総額の10分の1までという制限がありますので、ご質問のような制裁は許されません。
（労働基準法第91条）
このように制限がありますが、減給をすることはできます。
遅刻が多いパートタイマーの方がいらっしゃって、減給をしたいと考えていらっしゃるのであれば、まず決まりを作って従業員さんにお知らせすることから初めてみてはどうでしょうか。
遅刻が多いからといって、勝手に減給してしまってはトラブルになってしまうかもしれませんよ。
それと、減給の前に話し合いはしたほうがいいと思います。
またお近くの労働基準監督署に相談に行くのもいいと思いますよ。電話でも訪問でもいいのでトラブルにならないように相談してみてもいいと思います。
半日勤務日に遅刻・・減額されるくらいなら有給休暇を使います！ これってＯＫ？ この場合もし有給休暇がとれたとして、その日に残業したらどうなるの？
【足あと】
昨日は息子の高校の始業式でした。
早いですよね。
冬休みは1週間で、たくさんの宿題をこなしておりました。
私の高校の冬休みは、部活三昧でした・・・
最近、いろんなことを思い出し懐かしむことが多くなったような気がします。
【昨日のにっこり】
日常生活が戻ってきたこと
お客様と話ができたこと
ふぐの味噌汁がおいしかったこと