「新型コロナウイルス感染症特別利子補給制度」を利用して、借入をした場合、3年分の利子分が一気に通帳に入金されてきます。
その入金された利子分って、そのまま全額をその事業年度の収入としていいのでしょうか。
※登山の途中にて
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国の一時支援金50%減の要件に満たなかった・・・ 「福岡県」や「北九州市」の一時支援金もあるので確認してみてください
国の一時支援金の要件の50%減に満たないけれど・・・売上が減ってるのよね～
という方。
福岡県や北九州市にも一時支援金があるので、確認してみましょう。
※登山の途中にて
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従業員さんに制裁を加えるときの「減給」 手当も対象となるの？
従業員さんに対しての制裁として「減給」をする場合、
減給の対象となる給与って、毎月出している「手当」も対象となるのでしょうか、ならないのでしょうか？
※湯平温泉
労働保険料等算定基礎賃金等の報告に、診療所の役員の給与は入れるの？
毎年毎年作成しないといけない「労働保険料等算定基礎賃金等の報告」
この報告に診療所の役員の給与は、計算に入れるのでしょうか？
※原尻の滝
従業員さんに給与明細って毎月渡さないといけないの？・・・
従業員さんに給与を支払うときに、給与明細も渡していると思います。
毎月毎月印刷するのって面倒くさいけど、給与明細って渡さないといけないのでしょうか？
※三日月山 登山途中にて
４月１日からの総額表示で、診療所になにか影響あるかしら？
４月１日の今日から総額表示が義務付けられたと、ニュースで言われていると思います。
それって・・・診療所になにか影響あるのでしょうか？
※チューリップ畑
残業する従業員さんに「食事代を支払うよ」と言うと、「いえ、いりません」。 こんなときどうしたらいいの？
残業する従業員さんに食事代を支払っている診療所もあるかと思います。
「食事代を支払うよ」という申し出に、「いえ、いりません」って言われちゃった・・・
こんなときどうしたらいいのでしょうか・・
※散歩の途中にて
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従業員さんのトラブルで、減給したい・・・ 「次の給与から減給ね」って勝手にできるのでしょうか・・
診療所を経営していると、従業員さんとのトラブル、従業員さん同士のトラブル等、いろいろな問題が起こると思います。
そんな中、トラブルを起こす従業員さんに対して、減給したい・・・と思って、次の給与から減給ってできるのでしょうか・・
※近所の桜
自動釣銭機を半年使ってみて・・・ 実際どうなの？
金額の入力間違えがなく、とっても便利に使っています。
しかし、便利な反面、不具合も多く、導入するのであれば考慮して導入した方がいいかと思います。
※100均のイースターエッグ
従業員さんへ「コロナ見舞金」を渡したのだけど、これって給与になるの？非課税なの？ 精神的に負担をかけている従業員さんへの見舞金はどうなの？
新型コロナに感染した従業員さんへ、見舞金を渡したら、
それって給与になるのか、そうでないのか・・・
※北九州の街
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