従業員さんが１０人以上になったら就業規則を出さないといけないらしい・・・
ということを聞いたことがあるかたはおおいのではないでしょうか？
では、いったいどこに提出するのでしょうか？
※休憩所のベンチ
就業規則を作成するのは義務？
なんとなくちらっと聞いたことあるような、ないような・・・
就業規則を提出すること。
出さないといけないかもしれないけど、知らんぷりしておこうっと・・
と思っていませんか？
提出する必要のない中小企業のかたも多いので、出さないといけないかもしれないけど、出していない・・とならないように義務があるかどうか確認してみて下さい。
就業規則を提出しないといけないのは、労働基準法第８９条によると、従業員さんがいつも１０人いる職場です。
所轄の労働基準監督署へ提出します。
（作成及び届出の義務）第八十九条 常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。
（作成の手続）第九十条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。
○２ 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。
労働基準監督署に提出するもの
就業規則を提出しないといけないから、就業規則だけ提出しればいいかというとそうではありません。
就業規則と一緒に提出する書類があります。
①就業規則
②就業規則（変更）届
③意見書
この３種類を原本とコピーとを一緒に提出して、コピーのほうに印鑑を押して返却してもらいます。
上記は、いったん受け付けて、再度の受付だったので、取消印が押されています。
就業規則の他に
就業規則（変更）届
初めて提出するときは変更するわけではないのですが、変更するときの届出書と兼用になっているので「就業規則（変更）届」を提出します。
宛名は、所轄の労働基準監督署です。
その他の書類が、意見書です。
これは、労働者の方が使用者の方に意見するときに使います。
意見がないときにも提出しないといけませんので、意見がないの時は「意義がありません」とひとこと、書いておいたら大丈夫です。
この意見書の宛名は、所轄の労働基準監督署ではなく、
会社、職場宛です。
間違ったからと受け付けてくれないわけではないですが、正確には、会社、職場宛です。
これらの書式は労働局のＨＰからダウンロードできますので、ご自分で作成しなくても大丈夫です。
就業規則に関する質問
就業規則を提出するときに、これどうなの？というのが労働局のＱ＆Ａにありますので、確認してみて下さい。
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【足あと】
パソコンのことをいろいろ教えてもらい、とても新鮮な気持ちで仕事ができました。
新たらしいことを覚えるって、楽しいな～と感じたのでした。
【昨日のにっこり】
パソコン操作を教えてもらったこと
推理小説の展開があっと驚き、おもしろいこと
たくさん話したこと