算定基礎届に記入する「支払基礎日数」は、月給制と時給制の方では日数の数え方が違います。
※津和野にて
支払基礎日数の日数計算
算定基礎届を作成するときに、「支払基礎日数」を記入する箇所があります。
給与ソフトで作成する場合は、すでに日数が入っていると思います。
この日数、月給制の方と時給制の方では、日数の計算のしかたが異なります。
もし手書きで算定基礎届を書かれている場合は、注意をしてみてください。
支払基礎日数は、月給制の方は暦の日数、時給制の方は出勤日数となります。
月給制の方も時給制の方も営業日には毎日出勤しているけれども、支払基礎日数が違うから、給与ソフトが間違っているの・・・と思われることがあるかもしれませんが、計算の仕方が違うので大丈夫です。
(４) 支払基礎日数とは
支払基礎日数とは、その報酬の支払い対象となった日数のことをいいます。 時給制・日給制の場合は、実際の出勤日数（有給休暇も含みます。）が支払基礎日数となります。 月給制・週給制の場合は、出勤日数に関係なく暦日数になります。 ただし、欠勤日数分だけ給料が差し引かれる場合は、就業規則、給与規程等に基づき事業所が定めた日数から、欠勤日数を控除した日数となります。 算定基礎届の「給与計算の基礎日数」欄に記入してください。
4-1：定時決定のため、4月～6月の報酬月額の届出を行うとき｜日本年金機構
【足あと】
今月は生理前の腰痛がひどくて・・
蒸し暑いのですが、腰とお腹を温めるため、低温のカイロを再び購入し、
使い始めました。
いくらか楽になりました。
お腹は温めておかないとです・・
【昨日のにっこり】
お風呂でゆっくり温まったこと
新たなコメ焼酎を手に入れたこと
早めに眠ることができたこと